ベスティングとは、従業員が退職金やストックオプションなどの福利厚生の完全な所有権を得るために、一定の勤続期間などの特定の条件を満たすことを求めるプロセスです。従業員がベスティング（権利確定）の状態にある場合、その資産に対する没収不能な権利を保持していることになり、雇用主がそれらを回収することはできなくなります。この仕組みは、主に企業が従業員の定着を促し、長期的な貢献に報いるために利用されます。
企業は通常、資産がいつ、どのように利用可能になるかを規定するスケジュールを通じてベスティングを実施します。クリフ・ベスティング（一括権利確定）では、勤続3年といった特定の節目に達した時点で、拠出金の100％の所有権が一度に付与されます。あるいは、段階的ベスティング（グレーデッド・ベスティング）では、完全に権利が確定するまで、毎年一定の割合で資産の所有権が段階的に付与されます。
例えば、雇用主が5年間の段階的ベスティングスケジュールを伴う退職金制度を提供し、雇用主が拠出した資金の20％が毎年確定する場合を考えます。もし従業員が2年で退職した場合、その従業員は当該拠出金の40％のみを受け取る権利を有することになります。企業はこうしたスケジュールを活用することで、報酬パッケージを効果的に管理し、優秀な人材が長期的に組織に留まるよう促すことができます。