権力格差指数（PDI：Power-Distance Index）は、社会や組織の構成員が権力や富の分配をどの程度受け入れているかを数値化するための指標です。社会心理学者のヘールト・ホフステードが提唱した「文化の次元」理論の一部として開発されたこの指標は、部下や一般市民が権力の不平等な分配をどの程度予期し、受け入れているかを測定します。これは、専門的または国家的な文脈において、異なる文化の根底にある社会力学を理解するためのツールとして機能します。
実際には、この指数は階層構造に対する許容度に基づいて文化を分類します。PDIスコアが高い社会では権威が中央集権的かつ厳格であり、下位の者がそれに異議を唱えることはほとんどありません。対照的に、PDIスコアが低い社会は平等主義的な環境を反映しており、権威者は部下と協力することが期待され、個人は意思決定に疑問を呈したり、リーダーシップと自由に交流したりすることに抵抗を感じません。
例えば、PDIが高い国で事業を行う企業は、従業員が上層部からの指示を待つような厳格なトップダウン型の管理構造に従う傾向があります。対照的に、デンマークのようなPDIが低い国の企業では、従業員の自律性やコーチングが優先されます。国際ビジネスにおいて、マネージャーが労働力の文化的期待に合わせてリーダーシップのスタイルを適応させるためには、こうした違いを理解することが不可欠です。