ポータビリティとは、従業員が転職や退職をする際に、特定の福利厚生を維持できる法的権利または選択肢を指します。この概念は、特定の経済的・健康的な保護が単一の企業にのみ依存しないことを保証するものであり、個人が転職の際にも保障や貯蓄の継続性を維持できるようにするものです。
実際には、ポータビリティは法的な枠組みや特定の口座構造を通じて機能します。例えば、健康保険の給付は、HIPAA（医療保険の相互運用性と責任に関する法律）やCOBRA（包括的予算調整法）といった法律を通じてポータビリティが確保されており、離職期間中も保障を維持することが可能です。同様に、401(k)のような退職金制度も、個人が適格なロールオーバー（資産の移管）を通じてIRA（個人退職口座）や新しい雇用主のプランへ資金を移動できる仕組みにより、蓄積された貯蓄を損なうことなく維持できるようになっています。
具体的な例として、現在の職場を退職して新しい会社に転職する従業員が挙げられます。この従業員は、退職金を失う代わりに、401(k)の残高を新しい雇用主のプランや個人退職口座に移すことができます。このプロセスにより、資金の税制優遇措置が維持され、雇用状況の変化にかかわらず退職後の資産形成戦略を継続することが可能となります。