年金制度とは、雇用主が従業員の退職後の定期的な収入を確保するために設ける退職金積立制度です。これらの制度は、個人がキャリアを通じて資金を蓄積し、退職年齢に達した後の経済的安定を確保できるように設計されています。
一般的な確定給付型年金制度では、雇用主が口座への資金拠出と運用管理の責任を負います。雇用主は、退職時に終身の月額給付または一時金を保証し、その額は多くの場合、従業員の給与や勤続年数などの要素に基づいて算出されます。従業員には特定のベスティング（受給権付与）要件が課される場合があり、これは給付を受ける資格を得るために一定期間その雇用主に勤務し続けなければならないことを意味します。
例えば、政府機関に勤務する従業員が、在職期間中に年金基金へ拠出を行うケースが挙げられます。従業員が所定の退職年齢に達し、ベスティング基準を満たすと、基金から固定された定期的な給付金を受け取る資格が得られます。この仕組みでは、市場の運用実績に関わらず雇用主が約束された退職所得を提供する義務を負うため、投資リスクが従業員から雇用主へと移転されます。