アウトプレースメントとは、退職する従業員が新しい雇用やキャリアパスへ移行できるよう、雇用主が提供する専門的な支援サービスを指します。これらのサービスは通常、元の雇用主が費用を負担し、専門のコンサルティング会社が提供することで、個人が失業に伴う困難を乗り越える手助けをします。
これらのプログラムは、履歴書の書き方ワークショップ、キャリアコーチング、面接トレーニング、求職活動用テクノロジーへのアクセスといった実用的なリソースを提供することで機能します。技術的な支援に加え、多くのプロバイダーは、突然の解雇や人員整理に伴う精神的なストレス、不安、恐怖を管理できるよう、心理的なサポートも提供しています。
例えば、組織再編を行う企業が、影響を受ける従業員の移行プロセスを導くためにアウトプレースメント会社を雇うケースがあります。こうしたツールを提供することで、組織は元従業員がより効率的に新しい役割を見つけられるよう支援し、同時に退職の過程においても専門的かつ協力的な関係を維持することができます。