長期インセンティブプラン（LTIP: Long-Term Incentive Plan）とは、企業の長期的な成長と価値向上に寄与する特定の業績目標を達成した従業員に対して報酬を与えるための企業報酬戦略です。これらのプランは主に経営幹部や主要な人材を対象としており、彼らの専門的な目標が、ビジネスおよび株主の広範な利益と一致するように設計されています。
このプランは、通常3年から5年にわたる複数年期間にわたって報酬を分配する仕組みです。短期的な成果ではなく長期的な成果に報酬を連動させることで、企業は競争の激しい市場において優秀な人材を確保することを目指します。報酬は、受領者が所定の条件や業績指標を満たした場合にのみ付与される、パフォーマンスシェア（業績連動型株式）、マッチングシェア、または特別なストックオプションの形で提供されることが一般的です。
例えば、企業が4年間のサイクルにおいて、同業他社と比較して特定の相対的リターンを達成した場合にのみ、経営幹部に株式報酬を付与するLTIPを導入するケースがあります。この構造により、従業員は持続可能な事業改善に注力するよう促されます。個人の経済的利益が、定められた期間における企業の成功と直接結びついているため、株主価値の向上につながります。