段階的権利確定（グレーデッド・ベスティング）とは、従業員が雇用主から提供される福利厚生や株式報酬の所有権を、一定期間かけて段階的に獲得していく報酬体系のことです。資産の全額を一度に受け取るのではなく、勤続年数に応じて、総額のうちのより大きな割合を徐々に獲得していく仕組みです。
このプロセスでは、特定の期間ごとに報酬のどれだけが利用可能になるかを定めたスケジュールが設定されます。従業員の勤続期間が長くなるにつれて、権利が確定する割合が増加し、最終的に100％に達します。この手法は、従業員の長期的な定着を促す目的で、退職金制度への拠出金、ストックオプション、譲渡制限付株式ユニット（RSU）などに一般的に適用されます。
例えば、5年間の段階的権利確定スケジュールの場合、従業員は毎年20％ずつ報酬の所有権を獲得する可能性があります。もし従業員が2年後に退職した場合、報酬総額の40％を保持し、残りの60％は失効することになります。これにより、全スケジュールが完了する前に退職した場合でも、従業員は一部の利益を確保することができます。