ゴールデン・ハンドカフ（黄金の足かせ）とは、企業が重要な人材を一定期間組織に引き留めるために提供する一連の経済的インセンティブを指します。これらの取り決めは、主にトップパフォーマーや、代替が困難な高度な専門スキルを持つ個人の定着率を向上させるために用いられます。
これらのインセンティブは、標準的な基本給を超える付加的な福利厚生を提供することで機能します。一般的な例としては、多額の現金ボーナス、従業員ストックオプション、社用車、あるいは役員向けの補足的な退職金制度などが挙げられます。これらの特典には、従業員が所定の日付より前に退職を選択した場合、資金の返還や特典の喪失を求めるなどの厳しい条件が付随することがよくあります。
これらのプログラムは人材を確保する上で効果的ですが、否定的な意味合いを持つこともあります。従業員は、退職に伴う経済的損失が大きすぎるという理由だけで留まることになり、もはや楽しさを感じられない役割に縛られていると感じる可能性があります。その結果、この戦略はスタッフを組織に留めることには成功しますが、報酬の受給資格を維持するために厳しい目標を達成しなければならないというプレッシャーを従業員に与えることにもなり得ます。