一時帰休（ファーロウ）とは、無給での一時的かつ非自発的な休職、または労働時間の短縮を指します。恒久的な解雇とは異なり、一時帰休は、雇用主の財務状況や運営状況が改善した際に通常の業務に復帰することを前提として、従業員が雇用身分を維持できる仕組みです。
企業や政府機関は、一時的な資材不足、季節的な需要の低下、予算の不足など、不確実な時期のコスト管理のためにこの手法を活用します。従業員を解雇するのではなく一時帰休を選択することで、組織は労働力を維持し、事業環境が安定した際に必要となる新規採用や研修にかかる将来的なコストを回避することができます。
例えば、造園会社が業務を停止する冬季に作業員を一時帰休させたり、工場が一時的なサプライチェーンの混乱時に一時帰休を実施したりするケースがあります。また、過去にはボーイング社が労働争議の期間中に現金を確保するため、争議解決後に熟練スタッフを確実に復帰させられるよう一時帰休を活用した例もあります。