既得月額給付とは、従業員が年金制度の規定に基づき獲得した、通常の退職年齢に達した時点で支払われる具体的な金額を指します。この数値は、特定の時点までの従業員の勤務実績に基づいて積み立てられた年金給付の一部を表しています。
この給付額は、主に従業員の勤続年数と給与履歴を考慮して算出されます。従業員が会社での勤務を継続するにつれて、既得額は通常増加します。ほとんどの年金制度では、従業員が給付を受ける資格を得る前に一定の待機期間（ベスティング期間）を設けており、最終的な支払額は従業員が正式な退職日に達した時点で確定します。
例えば、年金制度で按分ルールが適用される場合、ある従業員の65歳時点での月額給付予定額が1,000ドルであるとします。この従業員が55歳時点で、必要とされる35年のキャリアのうち25年勤務している場合、その時点での既得月額給付は714ドルとなります。この金額は、従業員が将来の財務計画を立て、理想的な退職時期を決定するための予測値として機能します。